Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор (далее по тексту – Коллективный договор) является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования - Детском экологическом центре «Рифей»,
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности
работников ДЭЦ «Рифей» и установления дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3 Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования –
Детский экологический центр «Рифей» в лице его представителя – директора Ерохиной Натальи
Петровны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Журавлева Олега Васильевича, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Соглашением между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.
30, 31 ТК РФ). .
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательной
организации.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года (с 2024 года по 2027 год), вступает в
силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ). .
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.9 В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.12. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на
период действия договора в организации соблюдаются прежние нормы.
1.13. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание,
реальности обеспечения принятых обязательств, при условии систематичности контроля над его
исполнением.

1.14. Коллективный договор сохраняет своё
действие
в
случаях
изменения
наименования и типа образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем организации и в других случаях,
установленных законодательством (ст. 43 ТК РФ).
1.15. Коллективный договор состоит из основного текста и приложения к нему (Правил
внутреннего трудового распорядка), являющегося неотъемлемой частью данного Коллективного
договора.
1.16. Сторонами определены следующие формы участия первичной профсоюзной
организации в управлении ДЭЦ «Рифей»:
1)
учёт мотивированного мнения профсоюзной организации;
2)
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов, регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3)
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ, и по
иным вопросам, предусмотренным в Коллективном договоре;
4)
участие в разработке и принятии Коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется:
1.17.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.17.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.18. Стороны договорились:
1.18.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.18.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров

с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников ДЭЦ «Рифей» течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2027 гг.) (или меньшее количество работников за то же время,
если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации МБУ ДО – ДЭЦ «Рифей» уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11 Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной и очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

2.1.18.
Предоставлять
гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста ((в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, согласно ст. 5 Закона
от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам ДЭЦ «Рифей», которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка утверждёнными работодателем по согласованию профкомом
первичной профсоюзной организации (Приложение 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДЭЦ «Рифей», и сокращенную рабочую
неделю - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ) для
педагогических работников.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия и в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы,
в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей педагогических работников продолжительности и
оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально

проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 42 х
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
- работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту
работы (ст.286 ТК РФ)
-один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ)
- родители трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет (ст.262.2 ТК
РФ)
- жены/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга (п.11 ст.11, закона
№76-ФЗ)
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года.
3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих
в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета
РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.

3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников ДЭЦ «Рифей» определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103
ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких родственников – до 5
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости –до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013
№157-ФЗ, от 03.07.2016 №305-ФЗ, от 24.04.2020 №127-ФЗ);;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Согласно статье 263 ТК РФ:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I
группы - в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
№90-ФЗ, от 19.11.2021 №373-ФЗ).
А также другие случаи рассматриваются руководителем ДЭЦ индивидуально.
3.2.3. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен и по другим
причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается, обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
3.2.5. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
• свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
• право необязательного присутствия в ДЭЦ «Рифей» педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату;

• при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в ДЭЦ «Рифей» с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы и нормирование труда работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ..
4.1.2. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом
локальные нормативные акты, регулирующие оплату и нормирование труда в ДЭЦ «Рифей»:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, выплаты
компенсационного характера и доплаты за дополнительные виды работ, выплаты
стимулирующего характера;
- Положение об оказании материальной помощи;
- Положение о порядке формирования и расходования средств, полученных от приносящих
доход деятельности;
- Положение о комиссии по стимулированию работников;
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки;
- Положение о классном руководстве;
- Положение о создании комиссии по ОТ;
- Положение о порядке согласования с выборным органом ППО локальных нормативных
актов при их принятии;
- Положение о порядке и условиях стимулирования.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий
руководитель организации не включается.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
ДЭЦ «Рифей» в пределах, имеющихся у неё средств на оплату труда самостоятельно
определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утверждённым постановлением Администрации г. Екатеринбург от 05.08.2020 №1475 «Об
утверждении примерной штатной численности работников муниципальных общеобразовательных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург», руководствуясь статьей 35
Устава муниципального образования «город Екатеринбург».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников..

4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады),
ставки
заработной
платы
по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБУ ДО – ДЭЦ
«Рифей» в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 %.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путём
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учёта районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70% фондов оплаты труда (без учета части фонда
оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в
местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях,
в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом..
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положения об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения о работы, определённой трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного ФЗ от 19.06.2000 № 82.

4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16 Ежегодно согласовывать штатное расписание и тарификацию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.1.17. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.

4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать для выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного согласия на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов

работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера,
который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной

платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей (Приложение 1).
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2027 г.г)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в ДЭЦ «Рифей» (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).

5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 4).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021 №
650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом Минздрава
России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю профилактических прививок
Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от 11.08.2022
№ 1811-п..
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры», Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н и
статьёй 214 ТК РФ).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии
с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. N 342н, с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.

5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 3.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 6.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Минтрудом России от 29.10.2021 №767н согласно приложению № 4.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев в соответствии с Приказом Минтруда России от
20.04.2022 №223н (ред. от 25.04.2024) «Об утверждении Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве» (зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 №68673).
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст.
216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. Информировать работников ОО №119 об их правах и обязанностях в области охраны
труда, о состоянии условий охраны труда в учреждении, пропагандировать вопросы охраны труда,
проведения профилактической работы по предупреждению производственного и детского
травматизма и профессиональных заболеваний в общеобразовательном учреждении.

5.2.
Первичная
профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санатории – профилактории
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам
–
членам
Профсоюза
в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзом прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(учительская, компьютер, ксерокс)
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 10 % (до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 5 % (до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку

взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до минования
надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 15%.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательства либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).

2.
Выборный
орган
первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

▪ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
▪ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
▪ справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Исключение составляют случаи:
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые
для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие требованиям, установленным в
должностных инструкциях, квалификационных характеристиках.
2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе
установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для
заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей). При
заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х
недель. Продолжительность испытательного срока зависит от должности (профессии), на которую
принимается Работник.
2.1.5. С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор, составляемый в
письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, другой — хранится у
Работодателя.
2.1.6. В организации принято:
▪ заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых
договоров);
▪ заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный
срок (срочных трудовых договоров).
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) объявляется
Работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
▪ разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник
может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил.
▪ проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения
работ;
2.2. Перевод и перемещение Работника производится по следующим правилам:
2.2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.
2.2.2. Стороны также могут достигнуть соглашения об изменении иных определенных
сторонами условий трудового договора.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
▪ по инициативе Работника;
▪ по инициативе Работодателя;
▪ по рекомендации учреждения здравоохранения;
▪ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2.2.4. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место)
осуществляется по письменному заявлению Работника.
2.2.5. Временный перевод Работника на не обусловленную трудовым договором работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, производится по правилам, определенным статьи
72.2 Трудового кодекса РФ.
2.2.6. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой
изменение определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой
функции Работника), производится по правилам, установленным статьей 74 Трудового кодекса
РФ.
2.2.7. Перевод Работника, нуждающегося в другой работе в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, производится по правилам,
установленным статьей 73 Трудового кодекса РФ.
2.2.8. Постоянный перевод на другую работу по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, производится в порядке, установленном пунктом 1 статьи 72 и статьями 81 (часть третья),
83 (часть вторая), 84 (часть вторая), 180, 254 (части первая и четвертая), 332 (часть одиннадцатая)
Трудового кодекса РФ.
2.2.9. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение
Работодателя в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника.
3. Прекращение трудового договора.
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ, предупредив Работодателя в установленном порядке, и в следующие
сроки:
▪ не позднее, чем за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что
предложенная ему работа является для него неподходящей;

▪ не позднее, чем за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по
собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении установленного
срока или в более ранние сроки по соглашению сторон.
3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в
срок, указанный в заявлении Работника.
3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой Работник.
3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по
основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
3.7. При увольнении:
3.7.1. Работник:
▪ возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником
трудовых функций;
▪ получает от Работодателя документы (их заверенные копии или выписки из них),
необходимые ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы;
3.7.2. Работодатель:
▪ вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные
Работником документы, связанные с работой;
▪ производит окончательный расчет;
▪ предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
▪ дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства,
оформлению пенсий, др.
4. Основные права и обязанности Работников.
4.1. Работник имеет право на:
▪ обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации
и безопасности труда;
▪ своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
▪ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
▪ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
▪ участие в управлении организацией;
▪ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
▪ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
▪ защиту своих персональных данных;
▪ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским
законодательством;
▪ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

▪ заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на
условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами;
▪ рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
▪ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
▪ получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов;
▪ отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
▪ обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
▪ обучение безопасным методам и приемам труда;
▪ профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
▪ запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда,
работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
▪ обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
Работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
Работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
▪ личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего на производстве несчастного случая или профессионального заболевания;
▪ внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
▪ компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
▪ иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Работник обязан:
▪ приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором;
▪ осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором,
должностной инструкцией;
▪ добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять
необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свои
профессиональные знания и мастерство, формы и методы работы;
▪ улучшать качество работы;
▪ своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Администрации, не
противоречащие трудовому законодательству;
▪ соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и
дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего дня, эффективно использовать рабочее время);
▪ обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
▪ постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных и трудовых обязанностей;

▪ не разглашать информацию, носящую конфиденциальный
характер
и
ставшую
известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
соблюдать чистоту в структурном подразделении и на территории организации;
▪ бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
▪ эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать тепло-, водо- и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
▪ принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о
случившемся Администрации;
▪ соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
▪ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
▪ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
▪ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
▪ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению и за счет
средств работодателя;
▪ возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет
средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств
Работодателя.
4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для
выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную ответственность в
соответствии с действующим законодательством и принимают все необходимые меры по их
сохранности и бережному обращению с ним.
5. Основные права и обязанности Работодателя и Администрации.
5.1. Работодатель имеет право:
▪ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
▪ поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
▪ устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и доплаты с
учетом мнения представительного органа Работников;
▪ требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
Работников;
▪ требовать от Работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных
актов;
▪ привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
▪ принимать локальные нормативные акты;
▪ по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же
организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. В области организации труда:
▪ предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
▪ правильно организовать труд Работников, чтобы каждый Работник работал по своей
специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала
поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение
всего рабочего дня;
▪ обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
▪ обеспечить исправное состояние инструмента, оборудования, необходимых для
бесперебойной работы;
▪ осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы;
▪ вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
▪ обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником;
▪ на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
5.2.2. В области охраны труда:
▪ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
▪ обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
применяемых в работе инструментов;
▪ предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и
другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в
соответствии с установленными нормами;
▪ организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда
и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных
методов и приемов выполнения работ;
▪ организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за применением Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
▪ проводить специальную оценку условий труда;
▪ организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
▪ не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
▪ информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
▪ принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
помощи;
▪ осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
▪ разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников, подготовить
комплект локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой деятельности организации.
5.2.3. По оплате труда:
▪ обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

▪ при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате;
▪ выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
▪ обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного
труда и в общих итогах работы;
▪ возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками;
▪ возместить Работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться.
5.2.4. По сотрудничеству с представителями Работников:
▪ не препятствовать деятельности представительного органа Работников, создавать условия,
обеспечивающие деятельность представителей Работников;
▪ предоставить Работникам или представителям Работников необходимое помещение для
проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не препятствовать его (ее)
проведению;
▪ принимать к рассмотрению направленные ему требования Работников;
▪ своевременно рассматривать заявления представительного органа Работников о нарушении
Администрацией законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного
договора, соглашений и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу
Работников;
▪ принимать меры по иным заявлениям представительного органа Работников;
▪ учитывать мнение представительного органа Работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
5.3. Работодатель также обязан:
▪ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия трудовых договоров;
▪ создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;
▪ осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
▪ возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, а
также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
▪ обеспечивать защиту персональных данных Работников;
▪ своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых
мерах;
▪ освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на
время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
5.4. Администрация добровольно принимает на себя обязательства:
▪ обеспечить социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;
▪ справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и дисциплинарного
взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
▪ создавать условия Работникам для повышения ими своей квалификации,
совершенствования профессиональных навыков;
▪ строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам, индивидуальности
и ценности каждого Работника путем его поощрения;
▪ способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки,
заинтересованности Работников в успехе работы организации в целом;
▪ внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
▪ проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда,
заинтересованности Работников в развитии организации и укреплении ее финансовой
стабильности.

6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. В организации устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём
(воскресенье).
6.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы учреждения:
▪ начало работы – в 8.ч.00 мин;
▪ окончание работы в 20 ч. 00 мин.
6.3. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с действующим
трудовым законодательством РФ:
- директор – 40 часов в неделю;
- заведующий хозяйством– 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего по ВМР - 40 часов в неделю;
- педагог дополнительного образования — до 36 часов в неделю;
- педагог-организатор – 40 часов в неделю
- методист – 40 часов в неделю;
- учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – 40 часов в неделю.
6.4. График работы сотрудников учреждения утверждается Работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей
смены сокращается на 1 час.
6.5. Для отдельных Работников Работодатель имеет право установить режим гибкого
рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым Работником
определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность
учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать
установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
6.6. Режим работы сотрудников:
№
п/п
1
2
3
4
5
6

7
8
9

10
11
12

9.00 – 18.00
9.00 – 18.00
9.00 – 18.00
9.00 – 18.00

12.00 – 13.00
12.00 – 13.00
12.00 – 13.00
12.00 – 13.00

Кол-во часов
в день
8
8
8
8

9.00 – 18.00

12.00 – 13.00

8

-

6

9.00 – 18.00

12.00– 13.00

8

9.00 – 18.00

12.00– 13.00

8

8.00 – 16.30

12.30 – 13.00

8

8.00 – 16.30
с 20.00 до 8.00,

12.00 – 12.30
нет

8
12

8.00 – 16.30

12.30 - 13.00

8

Должность

Обед

директор
зам. зав. по ВМР
методист
педагогорганизатор
зав. хоз.
педагоги
дополнительного
образования
рабочий по уходу
за животными
рабочий по уходу
за растениями
уборщик
служебных
помещений
делопроизводитель
сторож
рабочий
обслуживанию
зданий

по

по расписанию,
с 8.00 до 20.00

6.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
▪ изменять по своему усмотрению образовательную деятельность и график работы;

▪ отменять, удлинять или сокращать
продолжительность
образовательной
деятельности и других режимных моментов.
6.8. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях. Привлечение к работе в
ночное время, а также ее оплата производятся в соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264 и 268
Трудового кодекса РФ.
6.9. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление
соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149, 153,
259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
6.10. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени работниками
Центра и данную информацию доводит до сведения директора.
6.11. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник по
возможности:
▪ - извещает администрацию;
▪ - предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности).
6.12. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:
▪ основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
▪ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам
продолжительностью 42 календарных дня;
▪ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда не менее 7 календарных дней;
▪ дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
продолжительностью не менее 4 календарных дней;
▪ другие формы отпуска: учебный отпуск, без сохранения заработной платы.
6.13. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику отпусков,
утвержденному Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Центра не позднее, чем
за 2 недели до наступления календарного года.
6.14. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются под роспись не позднее,
чем за 2 недели.
6.15. Выполнение графика отпусков является обязательным для Работников и Работодателя.
Перенесение отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке,
установленных Трудовым кодексом РФ.
7. Оплата труда.
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие дни:
▪ 26 числа текущего месяца - до 40 % от основного размера заработной платы,
установленного трудовым договором;
▪ 11 числа месяца, следующего за расчетным – остальная часть заработной платы,
установленной трудовым договором.
7.3. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении о системе оплаты труда
работников, с которым Работники знакомятся под роспись.
8. Поощрения за успехи в работе.
8.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, интенсивность и
высокие результаты работы, качество выполняемых работ, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к Работникам применяются следующие
меры поощрения:
▪ объявление благодарности;
▪ награждение ценным подарком;
▪ награждение Почетной грамотой;

▪ выдача премии;
▪ присвоение почетного звания;
▪ награждение орденами и медалями.
Допускается применение к Работнику одновременно нескольких поощрений.
8.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения Работников и
заносятся в личную карточку Работника, трудовую книжку.
8.3. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение коллектива
учреждения, совета Учреждения.
9. Ответственность Работника.
9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
▪ замечание;
▪ выговор;
▪ увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам
согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
▪ прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)
(подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
▪ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
▪ разглашение персональных данных работника (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
▪ совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
▪ установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ):
в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
Работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение

сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
Работодателя (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. В случае непредставления указанного объяснения по
истечении 2 рабочих дней составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное взыскание
не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее
2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
9.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику
под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться
с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.
9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника, совершившего
проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной
действующим законодательством.
9.11. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется в порядке,
предусмотренном договорами о полной материальной ответственности, заключаемыми с
установленными законодательством категориями работников, а также ст.ст. 232 - 233, 238 - 250
Трудового кодекса РФ.
9.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков,
содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений,
Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы,
суд) о привлечении Работника к административной или уголовной ответственности.
10. Ответственность Работодателя.
10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
▪ незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
▪ отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника
на прежней работе;
▪ задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника;
▪ других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 Трудового кодекса РФ);

б) за причинение ущерба имуществу Работника
в
порядке
и
размерах,
предусмотренных ст. 235 Трудового кодекса РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236
Трудового кодекса РФ.
10.2. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или по решению суда.
10.3. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Администрация
несет административную и уголовную ответственность в порядке и размерах, предусмотренных
Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.
11. Заключительные положения.
11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Администрацией в
пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, - совместно с представителями (представительным органом) Работников.
11.2. Настоящие Правила вывешиваются на доступном для Работников месте.
11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и
Администрации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники,
Администрация, Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
протокол № 2 от «02» сентября 2024года

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при
предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора
наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
1.9. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 1.8 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»).
1.10. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
1.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этой же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, организаций и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников,
при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
1.

Порядок и условия оплаты труда.

1.1.
Оплата труда работников Центра включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретного работника
определяется в трудовом договоре.
Размеры окладов (ставок) повышаются:
- педагогическим работникам за наличие квалификационной категории;
- работникам Центра, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности (в соответствии с квалификационными характеристиками), на 25
процентов за работу в Центре, расположенных в сельской местности.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы конкретного работника
рассчитывается путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленного по занимаемой работником должности настоящим Положением, на размер
соответствующего повышения (или суммы повышений, если у работника есть основания для
установления ему двух повышений).
Применение повышений к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к

окладу
(должностному
окладу),
ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий год.
2.3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
2.

Оплата труда учебно-вспомогательного персонала.

3.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в следующих
размерах:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
2
квалификационный заведующий хозяйством
15495
уровень
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников.
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
2 квалификационный
педагог дополнительного образования;
19962
уровень
педагог-организатор;
3 квалификационный
методист;
19962
уровень
4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации
– на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) работникам, прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности – на 20
процентов.
Повышения за квалификационную категорию устанавливаются на срок действия
квалификационной категории.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
4.3. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
4.4. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
устанавливается стимулирующая выплата в размере 50 % сроком на два года.

Данная
стимулирующая
выплата устанавливается при трудоустройстве впервые
не в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных
учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом Центра с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.
5. Оплата труда служащих.
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих ОУ устанавливаются в следующих
размерах:
5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения
к
профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные
уровни

Наименования должностей

Размер оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го
квалификационных разрядов (в соответствии с
ЕТКС работ и профессий рабочих, сторож (вахтер)

уборщик служебных помещений

12913

10331

7.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
8. Оплата труда заместителей руководителя Центра,
главного бухгалтера.
8.1. Оплата труда заместителей руководителя Центра, главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя Центра, главного бухгалтера
устанавливаются в следующих размерах:
Заместитель директора
90% от оклада директора
8.3. При занятии заместителями руководителя Центра педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности
на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
8.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются
выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты

Размеры
компенсационных
выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
9.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Центра
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
9.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не
менее 4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель Центра по согласованию с первичной
профсоюзной организацией.
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
Случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
9.5. Всем работникам Центра выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Выплаты педагогическим работникам за курирование 1 проекта – от 10% от
минимального оклада. – 1570 руб.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения с его письменного согласия установленного ему
объема работы или исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
9.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на

среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном
году
в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
9.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), Центр вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности с
оплатой труда на условиях, установленных настоящим Положением.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
10.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников Центра, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.7. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях премирования:
1) Стимулирующая надбавка педагогическим работникам за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливается за (ведение и реализацию проектов):
- работа с детьми ОВЗ – от 10% от должностного оклада
- реализация проектов Программы развития – от 10% от должностного оклада;
- подготовку 1 и более победителей районных, городских, областных, региональных,
российских и международных конкурсов - от 10% от должностного оклада
- работа с детьми старшего возраста – от 10% от должностного оклада
- оформление зооуголка, оранжереи, кабинетов, выставок – от 10% от должностного оклада;
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается сроком
на 1 год.
2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
- за стабильные результаты или положительную динамику индивидуальных образовательных
результатов (по результатам проведенной независимой оценки качества образования) - в размере
10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3) Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования
в следующих размерах:
при выслуге от 10 лет 5%.
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего квартала.
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
- успешную организацию (участие) не менее 2 системных исследований, мониторингов
индивидуальных достижений обучающихся в течение квартала, обеспечивших стабильные
учебные достижения учащихся (положительную динамику) – от 500 рублей;
- успешную реализацию не менее 2 мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с
родителями обучающихся – от 500 рублей;
- успешное участие и результаты участия обучающихся в муниципальных, региональных
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях. (не менее 15 участников) – от 1000 рублей;
- успешное участие (не менее 2) в коллективных педагогических проектах (семинарах,
мастер-классах, методических комплектов для реализации программ) – от 1000 рублей;
- успешную организацию (не менее 2 мероприятий) физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы с обучающимися (воспитанниками) – от 1000 рублей;
- успешное создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление зооуголка,
оранжереи, кабинетов и пр.) – от 3000 рублей;
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на
очередной учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей
эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение квартала
работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты
определяется суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их
достижения.
10.8. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива по решению руководителя Центра применяется единовременное
премирование работников образовательных учреждений:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования "город
Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем Центра по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
10.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются

положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

органом